Трудовой спор
Обстоятельства дела. Придя на работу сотрудник компании «Х» обнаружил, что дверь в его кабинет заперта. После чего секретарь попросила пройти к генеральному директору. Генеральный директор озвучила, что он уволен без отработки в 2 недели. По договоренности с Генеральным директором он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Договорились, что за всеми документами, подтверждающими увольнение и трудовой книжкой он придет завтра. На завтра охрана в офис не пустила. По истечении месяца, Клиент обратился в нашу Фирму.
Цена иска: 1 076 000 рублей + требования неимущественного характера.
Дело рассмотрено в Московском районном суде Санкт-Петербурга о незаконном увольнении нашего Клиента.
Информация о деле. Суд первой инстанции признал незаконным увольнение, но во взыскании заработной платы и среднего заработка за незаконное увольнение и невыдачу трудовой книжки отказал.
Апелляционная инстанция присудила еще и заработную плату.
28 марта 2018 года, дело было рассмотрено в Президиуме Санкт-Петербургского городского суда и решения судов нижестоящий инстанций было отменено, что является большой честью и достижением для юристов Фирмы, ведь добиться слушания дела в суде кассационной инстанции практически невозможно и очень небольшой процент поданных кассационных жалоб передаются для рассмотрения в Президиум. Теперь суд апелляционной инстанции должен будет рассмотреть дело с учетом мнения Президиума и вынести решение о взыскании среднего заработка. Таким образом, трудовой спор завершился победой нашего клиента.
